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校長改考績丙變甲 因「選舉到了」
生活中心／綜合報導
快選舉了就可以讓丙等變甲等？
台中市白冷國小校長被爆出私底下將一名楊姓女教師的考績從丙等改成甲等，並宣稱選舉快到了，「不要打爛成績」，讓校內考評委員氣憤不已。校長事後改口稱說錯了。台中市府表示，督學景提醒公仔跳蛋好用嗎校長在大選期間，要謹慎打考績，沒說「不要打爛成績」。
《蘋果日報》報導，一名林先生就讀白冷國小的女兒，對他說老師課沒上完。林男多次詢問校方都沒得到適當回應，令他相當不滿。
白冷國小校長林伶惠表示，自己從沒說過這樣的話，並說當時只口交自慰器是一時情急。他認為自己只是變更，且送到教育局審查，會不會過也不一定。
台中市教育局調查後證實，該督學只提醒校長考核應該依程序辦理，並且提到大選期間要謹慎處理，但沒有提到「不要打爛成績」，說法仍有不妥，將送考績委員會處理，並依規定處罰。該校長也會納入考核從嚴辦理。
被指控的教師也由丈夫幫忙回答，表示妻子有將課上完，也有回報校長，但校長只用LINE詢問課上完沒，應該要發公文的。並指稱學校做法過於草率。
▲台中市白冷國小，圖中人物與新聞無關。（圖／翻攝官網）
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2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
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